Corporate Recruiter Zeeland

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een strategische recruiter die verder kijkt dan het cv? Kun jij de landelijke recruitment visie vertalen naar de regio? Wil jij samen met het recruitmentteam werk vanuit je talent verder vormgeven?

Waar ga je werken?

Regio Zeeland is een van de 17 regio’s van 's Heeren Loo. Bij ons wonen en werken mensen met een verstandelijke beperking. 

In onze regio zijn wij de overgang aan het maken van verschillende locaties verspreid over Walcheren en Zuid-Beveland naar vijf kleinschalige locaties waar wonen en dagbesteding gecentreerd vorm krijgen.

Als recruiter ben je samen met de medewerker recruiter het gezicht van recruitment in de regio. Je bent onderdeel van het landelijk recruitmentteam bestaande uit 28 collega's. Iedere twee weken is er ook afstemmingsoverleg met je collega's waarbij gezamenlijk projecten worden opgepakt en lopende zaken gedeeld.  Daarnaast werk je nauw samen met je regionale hr collega's  (HR-adviseurs, re-integratiespecialisten, coördinatoren praktijkleren en coördinator vrijwilligers). 

Wat ga je doen?

Samen met je collega medewerker recruitment draag je er zorg voor onze unieke recruitmentstrategie, waarmee we ons als ’s Heeren Loo binnen de zorg volledig onderscheiden door de regio wordt gedragen! We zijn gestopt met het plaatsen van zorg vacatures op onze site en vragen bij het eerste contact zorgmedewerkers niet om een brief of cv. We leggen de focus op proactief werven en het creëren van een positieve ervaring voor de kandidaten gedurende het sollicitatieproces.    

Als corporate recruiter ben jij een volwaardige business partner en het eerste aanspreekpunt voor de regio. Naast het begeleiden van de kandidaten ben je nauw in contact met je stakeholders. Vanuit kennis en ervaring kun jij de ingezette recruitmentkoers inzetten, onderbouwen en door ontwikkelen. Dat betekent optimaliseren van de kandidaat reis, inrichten van een passend en modern selectieproces, searchen, je verzocht de rapportages van de recruitment resultaten in de regio.  

Met jou strategische en tactische blik denk jij mee in het bepalen van de routes in bijvoorbeeld welke campagne we gaan opzetten, en zorg jij er samen met de communicatieadviseur voor dat ’s Heeren Loo binnen de regio Zeeland zichtbaar is. Je signaleert wat er nodig is en bent de verbindende schakel tussen de kandidaat en de manager zorg. 

Dit ben jij

Je bent een ervaren recruiter, pragmatisch ingesteld en voortdurend op zoek naar nieuwe inzichten en technieken op het gebied van recruitment. Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de markt en hebt je bronnen om ervoor te zorgen dat je up to date blijft. Daarnaast heb je:  

• Hbo werk- en denkniveau met aantoonbare werkervaring binnen recruitment

• Een creatieve kijk op werving, zodat we de juiste kandidaten kunnen benaderen  

• Uitstekende zoekvaardigheden binnen LinkedIn. Je begrijpt hoe je LinkedIn optimaal kunt benutten in je zoektocht naar geschikte kandidaten  

• Een daadkrachtige en dienstverlenende houding en ben je organisatiesensitief, communicatief sterk en analytisch.  

Dit bieden wij

• Een functie met veel vrijheid en ruimte voor creativiteit voor 24 tot 36 uur per week  

• Intensieve multidisciplinaire samenwerkingsverbanden en veel leuke collega’s  

• Ontwikkelmogelijkheden en carrièrekansen  

• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3217,- en maximaal € 4712,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding  

• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris + 8% vakantiegeld  

• Jaarlijks ontvang je extra balans uren boven op jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze balans uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren.  

Over 's Heeren Loo

‘s Heeren Loo biedt in het hele land zorg, begeleiding, ondersteuning en behandeling aan mensen met een verstandelijke beperking. 's Heeren Loo stelt alles in het werk om cliënten, verwanten en professionals samen sterk te maken zodat cliënten hun dromen kunnen realiseren. Dat doen we door het werken in de driehoek cliënt-verwant-medewerker altijd en overal centraal te stellen. 

Wij leren jou graag kennen!

Wil je meer weten over deze leuke functie? Neem dan contact op Naomi Gelderland (Corporate recruiter) via telefoonnummer 06- 83 42 77 48 of Audrey Nieuwenhuis (Corporate recruiter) via telefoonnummer 06 - 16 12 61 55. De sollicitatiegesprekken worden lopende de procedure gevoerd.